[ETUDE] C. Présence des femmes dans les organes décisionnaires - 2019

Dans ce chapitre, nous nous intéressons à la place des femmes dans les organes décisionnaires stratégiques (comités, conseils d'administration, conseils de fondations) des entreprises membres d'APRÈS, alors que l'égalité est un des principes clés de l'économie sociale et solidaire.

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En prenant le réseau genevois de l'ESS dans son ensemble, on observe que ses organes décisionnels stratégiques sont composés de femmes à un peu plus de 46%.
Si la parité n'est pas atteinte, nous pouvons observer que le réseau de l'ESS présente une gouvernance qui laisse une place plus importante aux femmes que le reste de l'économie. A titre de comparaison, les dernières statistiques disponibles de l'OFS datent de 2013 et ne concernent que les positions de cadres - seulement 34,5% d'entre elles sont occupées par des femmes.

 

 

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En allant plus en détails dans la composition des membres d'APRÈS, on observe une forte disparité concernant la représentation des femmes dans les organes décisionnels stratégiques, selon les domaines d'activités. Leur représentation va du simple au triple, entre l'informatique (19%) ou la mobilité (31%), et le commerce non alimentaire (63%). Il est en outre important de noter que les entreprises de certains domaines d'activités ont des organes décisionnels stratégiques majoritairement composés de femmes.

 

 

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On regardant maintenant la place des femmes dans les entreprises ESS en fonction du statut juridique, on observe également une forte disparité: leur représentation va presque du simple au double, entre les fondations (31%) ou les SA (33%), et les raisons individuelles (58%).

 

 

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N.B: PAS DE CORRÉLATION ENTRE LA TAILLE DE L'ENTREPRISE ET LA PRÉSENCE DES FEMMES DANS LES ORGANES DÉCISIONNELS STRATÉGIQUES

Nous avons voulu tester l'hypothèse selon laquelle plus une entreprise est importante (plus ses revenus sont importants et/ou plus elle a de salarié·es) et moins on retrouve de femmes dans son organe décisionnel stratégique. Si cela aurait pu expliquer les disparités relevées en fonction du statut juridique ou du domaine d'activité, notre analyse (Corrélation de Pearson) nous démontre qu'il n'y a en réalité aucune corrélation linéaire entre ces variables: la corrélation est jugée très faible, et même légèrement négative, avec -0,1498934736 (corrélation avec les revenus totaux), et -0,1271041352 (corrélation avec les ETP).

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