[ETUDE] E. Évolution de l'ESS à Genève en 10 ans : 2009 - 2014 - 2019

1. Évolution des entreprises membres d'APRÈS & de leurs revenus annuels entre 2009 et 2019

Nous observons une augmentation importante des entreprises membres d'APRÈS et de leurs revenus sur les 10 dernières années. En ce qui concerne le nombre d'entreprises membres:

• + 22% entre 2009 et 2014,

• + 75,7% entre 2014 et 2019.

En ce qui concerne les revenus des entreprises membres:

• + 76,9% entre 2009 et 2014,

• + 48,3% entre 2014 et 2019.

Nous observons donc que le réseau genevois de l'ESS croit de plus en plus rapidement en terme d'entreprises membres depuis une dizaine d'année. En outre, si le volume de leurs revenus continue à augmenter fortement, cette tendance est légèrement en baisse sur les dernières années. Cela peut s'expliquer par le fait que certains membres présentant des volumes d'activités particulièrement importants sont devenus membres entre 2009 et 2014.

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2. Évolution du nombre de salarié·es et d'équivalents temps plein (ETP) des membres d'APRÈS entre 2009 et 2019

De manière analogue, nous observons une augmentation importante et constante des emplois au sein des entreprises membres d'APRÈS sur les 10 dernières années. En ce qui concerne le nombre d'équivalents temps plein (ETP):

• + 102,1% entre 2009 et 2014,

• + 25,2% entre 2014 et 2019

En ce qui concerne le nombre de salariés:

• + 97,9% entre 2009 et 2014,

• + 19,8% entre 2014 et 2019

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3. Évolution de la place des femmes entre 2014 et 2019

Commençons par rappeler que le chapitre dévolu à la représentativité des femmes dans les organes décisionnels stratégiques indique que cette proportion s'élève à hauteur de 46% en moyenne pour l'année 2019. Ce graphique longitudinal nous renseigne sur l'évolution de cette place entre 2014 et 2019 selon le statut juridique de l'entreprise. Nous pouvons en tirer les observations suivantes:

• la proportion de femmes évolue positivement dans la plupart des entreprises, et en particulier les sociétés de capitaux (+80,7% dans les SA, +45,3% dans les SARL, et + 11,75 dans les Coopératives)

• une très forte baisse de représentativité des femmes survient entre 2014 et 2019 au sein des fondations (de 42% à 31,15%)

• une majorité des raisons individuelles sont désormais gérées par des femmes (57,87%)

• Les femmes restent globalement moins représentées dans les sociétés de capitaux que dans les associations et les raisons individuelles

• une légère baisse de représentativité en ce qui concernant les associations, tout en restant à la parité (49,48%)