Modèles d'organisation : l'économie sociale et solidaire précurseure ?

Découvrez l'article de Manon Pétermann paru dans la Tribune de Genève dans le cadre de la Chronique d'Après-Ge

" Depuis le début des années 2000, des modèles émergent comme alternatives aux modes de gestion traditionnels issus du taylorisme (ex: holacratie, entreprise libérée, organisation agile ou opale). Tous induisent une évolution de la culture et de l’organisation du travail vers l’auto-organisation, la collaboration et l’agilité. Deux conditions sont sine qua non de l’implémentation de ces modèles d’organisation: un système organisationnel et des leaders nourriciers garants de cette culture. " Manon Pétermann

 

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