[FORMATION] Intégrer l’approche genre et diversité dans votre organisation et vos projets

Cette formation de 2 jours en webinaire vous permettra de mieux intégrer l'approche genre et la diversité dans les organisations et les projets; définir et expliquer l'intérêt de l'approche genre et diversité dans le développement mais aussi les notions d'égalité et d'équité; analyser un contexte et définir des stratégies à l'aune de ces concepts.

Pour vous inscrire, suivez ce lien Isango Formation - Une passerelle pour le renforcement des capacités (isango-formation.org)

Objectifs :

A la fin de la formation, vous serez en mesure de :

• Définir le genre et les éléments de diversité
• Décrire l’approche genre dans le développement, son évolution et ses principes
• Expliquer la plus-value de l’approche genre et diversité dans les organisations et les projets
• Analyser un contexte avec des données sexo-spécifiques/ élaborer un diagnostic institutionnel de genre
• Formuler des recommandations pour une meilleure prise en considération du genre dans les organisations (tant au niveau stratégique, que des politiques institutionnelles et des modalités opérationnelles)

Contenu thématique :

• Genre et diversité
• Outils d’analyse de contexte genre et diversité
• Diagnostic institutionnel de genre
• Marker genre
• Egalité et équité

Méthodologies :

Les méthodes utilisées sont diversifiées, avec un accent particulier dans l’emploi de techniques participatives.

• Expérimentation, réflexion et création collective
• Allers retours entre théorie et pratique
• Co-construction des savoirs par l’échange de pratiques et d’expériences au sein du groupe.
• Accent mis principalement sur le savoir être.

Formatrice

Edith Favoreu

docteur en droit public et titulaire de plusieurs masters en lien avec la protection des personnes, les droits humains et l’humanitaire. Directrice adjointe du CERAH et enseignante[1]chercheuse au sein de l’université de Genève pendant de nombreuses années, elle est aujourd’hui chargée de programme de l'association Eurasia Learning Institute for Happiness and Wellbeing et responsable pôle services d’ISANGO-Formation. Praticienne et formatrice, elle a travaillé ces 20 dernières années sur le terrain dans des contextes fragiles auprès d'organisations locales et au siège d'ONG internationales, dans le sens du renforcement du pouvoir d'agir individuel et organisationnel. Spécialiste de dynamique de changement basé sur des démarches participatives, elle a participé à la création et au développement de plusieurs organisations internationales visant à renforcer les conditions du bien être individuel et collectif afin de contribuer à l’innovation sociétale et écologique. Elle a cocréé plus d’une trentaine de formations dont de nombreux diplômes académiques.